השמות (Head Hunting)
שירותי השמה (Head Hunting) הם קיצור דרך מעולה להגיע למועמדות.ים בכירות.ים שלא נמצאים בחיפוש עבודה פעיל. לכאורה – השוק מוצף במועמדות.ים איכותיים עקב גלי הפיטורים, בפועל – דווקא במצב כזה חשוב לקבל שירות מקצועי שיבחן את המאץ' המושלם בין המועמד.ת לבין הארגון, התפקיד, הממונה הישיר, העמיתים והתרבות הארגונית.
- מה זה? שירות השמה (Head Hunting) לתפקידים בכירים ולתפקידי ביניים.
- למי? לארגונים בלבד.
- איך זה עובד? שיחת היכרות, פרופיל תפקיד, חיפוש מועמדים, short list של 2-4 מועמדות.ים וליווי לאורך שלבי המיון.
- מה מקבלים בסוף? מועמד.ת שמתאים.ה לתפקיד, לממונה הישיר, לעמיתים ולתרבות הארגונית.
שלבי תהליך ההשמה
תהליך השמה הינו תהליך ייעוצי לכל דבר, והוא מורכב מכמה שלבים:
- שיחת היכרות מעמיקה עם הארגון ועם המנהל.ת המגייס.ת בכדי להבין את הציפיות, לדייק אותן למול השוק.
- גיבוש פרופיל תפקיד ותהליך מיון אפקטיבי בהתאם לשיחה, שיכלול תיאור תפקיד, דרישות הכרחיות ודרישות שהן nice to have.
- יציאה לתהליך חיפוש, מתוך מאגר מועמדים קיים ופנייה למועמדים פסיביים נוספים.
- הצגת short list של מועמדות.ים, בין 2-4 על מנת לשמור על מיקוד.
- קבלת פידבק מהארגון המגייס לגבי כל מועמד.ת לאחר הפגישות, הצגת מועמד או שניים נוספים אם נדרש, ו/או ליווי המועמדים מהרשימה המקורית לאורך כל שלבי המיון.
חשוב לדעת
התהליך פונה לארגונים בלבד, לתפקידים בכירים ולתפקידי ביניים, והוא כולל, מלבד התשלום של עלות ההשמה גם עלות חיפוש, שמקוזזת כשהמועמד.ת נבחר, על מנת למנוע עבודה ללא תשלום. הסכם ההשמה מול הארגון המגייס נחתם עוד בטרם החל החיפוש.