ליווי לאחר פיטורים
עשרות אלפי א.נשים פוטרו לאחרונה מארגונים בהייטק ובתעשייה המסורתית. הסיבות מגוונות – התחזקות השקל מול הדולר, התייקרות המשכורות, עליית המיסים וצורך להתייעל וכמובן – התייתרות חלק מהתפקידים עם כניסת ה-AI.
פיטורים הם תהליך מכאיב ומעליב לעובד.ת, וקשה לא פחות לארגון.
- מה זה? ליווי למפוטרות.ים – ניתן מטעם הארגון או ללא סבסוד.
- למי? למפוטרות.ים, ולארגונים שמלווים את העובדים שעוזבים.
- כמה זמן? כ-6 שעות: עיבוד חוויית הפיטורים, מיקוד והתנעה, אסטרטגיות חיפוש, קורות חיים ולינקדאין, הכנה לראיון.
- איפה? בגבעתיים או בזום, לבחירתך.
- מה מקבלים בסוף? העוזב.ת – כלים לדיוק הדבר הבא, לחיפוש אפקטיבי ולהצלחה בראיונות עבודה. הארגון המפטר – שיפור מוניטין כמעסיק, והעובד ממשיך לשגרר למרות הפגיעה.
למה זה חשוב גם לארגון
הא.נשים שנשארים בארגון מסתכלים היטב על איך הארגון מתייחס לעוזבות.ים – איך הארגון מפטר (במייל? בהודעה לקונית קבוצתית? בתהליך מסודר בהתאם לחוק?), האם הוא מגלה נדיבות ואנושיות בחבילות הפיטורים ומציע ליווי ועוד.
תהליך של ליווי לאחר פיטורים מייצר win win לעובד.ת ולארגון:
- לעובד.ת – הוא מסייע לעבד רגשית את הפיטורים ולצאת לדרך חדשה עם מינימום כעסים ועם מקסימום כלים ויכולות.
- לארגון – הוא מסייע לשמור על המוניטין כמעסיק, על המחוברות של העובדים שנותרו, ואולי בעתיד לגייס את המפוטרים כעובדי בומרנג או לפחות כשגרירים.
מה כולל התהליך
התהליך כולל מספר פגישות, סה"כ 6 שעות: מפגש התנעה בן שעתיים לעיבוד הפיטורים, לזיקוק אזור הגאונות ונאום מעלית. עבודה באופליין של שעתיים על התאמת קורות החיים והלינקדאין לסיפור הקוהרנטי שנבנה במפגש ההתנעה, חצי שעה של למידת אסטרטגיות חיפוש ושעה וחצי של הכנה לראיון – מפגש שלפניו תמלא.י שאלון ותוכל.י להקליט ולהשתמש בו לפני כל ראיון.
איך לבחור מי ילווה
בקבלת ההחלטה מי האדם שילווה את הארגון / אותך המפוטר, כדאי לבחור במי שמביא.ה איתו.ה ניסיון מעשי בארגונים ובעולם העבודה הלוקאלי, ולא רק ניסיון ייעוצי או אימוני. חשוב שהמלווה יחיה את עולם העבודה הנוכחי, ויספק ליווי פרקטי, בהיר ונגיש.
הפגישות מתקיימות בגבעתיים או בזום, לבחירתך.
עוד על התועלת לארגון ועל אפשרות להכשיר את צוות משאבי האנוש כמאמנות קריירה פנימיות, בעמוד השאלות הנפוצות.